在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以求职者常常在面试中感到紧张不安。而这种心态往往使求职者陷入完全被动的状态，从而忽略面试另一层意义。其实求职者同样有权利挑选、审视用人单位。小编今日为大家总结了四项面试小技巧，即一选二听三看四问，面临求职的同学们不妨来试一试。

在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时还需做好“倒面试（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。　

一选，即在面试之前，先确定与自己意向相符可能性最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年的发展前景。　　

三看，利用一切机会到招聘单位看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心招聘单位中人与人之间关系是否融洽。　　　

四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。　　

面试提问可围绕以下几点展开：一是你在这个单位能否尽展你的才能、它能提供的个人发展空间，以及如何保障你才能得以发挥。二是它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障，以及有何体系保障兑现。三是它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会，以及你何时能享有这项权利。四是要注意主持招聘官的素质以及提问水平。如果负责招聘的人看上去气质不佳，那你就要考虑这家单位是否适合你了。